Übergangsgeld (RV/UV/BA)
Übergangsgeld an sich unterteilt sich noch in die Unterkategorien
- Übergangsgeld bei Leistungen zur Teilhabe (RV)
- Übergangsgeld bei Leistungen zu einer medizinischen Reha (RV)
- Übergangsgeld (UV)
- Übergangsgeld (BA)
wobei die in Klammern stehenden Abkürzungen
- RV = Rentenversicherung
- UV = Unfallversicherung
- BA = Bundesanstalt für Arbeit
die Empfänger der Meldung und damit die Leistungsträger definieren.
Anspruch
Übergangsgeld definiert sich als “unterhaltssichernde und ergänzende Leistung zur Teilhabe”.
Übergangsgeld der RV erhalten Personen, die
- Leistungen zur Prävention,
- Leistungen zur medizinischen Rehabilitation,
- Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben,
- Leistungen zur Nachsorge oder
- sonstige Leistungen zur Teilhabe
beziehen.
Übergangsgeld der UV erhalten Personen, die aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig sind und an einer Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben teilnehmen.
Übergangsgeld der BA erhalten Personen, die aufgrund einer Erkrankung oder eines Unfalles (nicht Arbeitsunfall!) arbeitsunfähig sind und an einer Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben teilnehmen.
Höhe
Das Übergangsgeld beträgt im Normalfall 68% des letzten Mettoarbeitsentgeltes für kinderlose Versicherte der RV und erhöht sich bei einem Kind auf 75%.
Voraussetzungen
Um eine der möglichen EEL-Meldungen “Übergangsgeld” erzeugen zu können, benötigen Sie für die Person eine Abwesenheit mit dem folgenden Grund:
- Bezug von Übergangsgeld
Sie dient mit ihrem Beginn und [optionalem] Ende als Basis für den zu meldenden Zeitraum des Bezuges von Entgeltersatzleistung.
Dabei spielt es bei der Erstellung der EEL-Anforderung für Sie keine Rolle, wer der Leistungsträger des Übergangsgeldes sein wird, denn DATALINE Lohnabzug erstellt die EEL-Meldung so, dass sie dem geforderten Empfänger zugeordnet wird.
Für eine vollständige Meldung sollten, neben den grundlegenden Daten wie Name und Anschrift, Beschäftigungsbeginn, etc., für die Person das Entgelt (Monatsgehalt/Stunden- oder Akkordlohn) festgelegt sein, sowie die Fehlzeitvorgaben (zu pflegen in der Verwaltung der Abwesenheiten).
Ablauf
Im Folgenden werden die einzelnen Schritte der Erstellung der EEL-Anforderung für eine EEL-Meldung mit einem der folgenden Abgabegründe erläutert:
- Entgeltbescheinigung RV bei Übergangsgeld Reha
- Entgeltbescheinigung RV bei Übergangsgeld Teilhabe
- Entgeltbescheinigung UV bei Übergangsgeld
- Entgeltbescheinigung BA Übergangsgeld
Nach Auswahl von Abgabegrund & passender Abwesenheit (siehe ‘Neue EEL-Anforderung anlegen’) sind bei diesem Abgabegrund einige weitere Angaben notwendig.
Dialogreiter zur Abgabe der Basisdaten einer EEL-Anforderung “Übergangsgeld”
Eine Besonderheit des Übergangsgeldes ist, dass der Leistungsträger nicht wissen kann, welche anrechenbare Vorerkrankungszeiten die antragstellende Person aufweist, denn diese Information liegt bei der Krankenversicherung (KV).
Das führt dazu, dass empfohlen wird, eine der eigentlichen Meldung vorgelagerte EEL-Meldung Anforderung der Vorerkrankungszeiten erzeugen zu lassen. Bei DATALINE Lohnabzug reicht dafür der Haken an der entsprechenden Stelle des Dialoges, den Rest übernimmt das System.
Sollten die Voraussetzungen für eine solche Anfrage an die KV erfüllt sein (z.B. mind. 30 Tage EFZ in den 6 Monaten vor Beginn des Übergangsgeldes), so findet sich im Abschluss von DATALINE Lohnabzug besagte vorgelagerte EEL-Meldung, die nach dem Versenden im Regelfall von der KV mit einer Rückmeldung beantwortet wird.
In dieser Rückmeldung übermittelt die KV die ihr bekannten Vorerkrankungszeiten.
Nach dem Einlesen dieser Rückmeldung wird die eigentliche EEL-Meldung Übergangsgeld erzeugt und mit den rückgemeldeteten Vorerkrankungszeiten gefüllt, sodass der Leistungsträger mit der Information versorgt werden kann.
Aufgrund der Tatsache, dass Übergangsgeld im Normafall nach einer Periode der Entgeltfortzahlung (EFZ) beantragt wird, kann als letztes auf diesem Reiter eine Abwesenheit mit mind. 42 Tagen EFZ vor der EEL ausgewählt werden, die mit ihrem Beginndatum den eigentlichen Beginn der AU vor dem Beginn der Entgeltersatzleistung definiert.
Auf dem folgenden Reiter Allgemeines ist lediglich auszuwählen, ob die betroffene Person zum Zeitpunkt der Meldung an einem Arbeitsmodell teilnimmt.
Die Angaben, bis wann vom Arbeitgeber EFZ gezahlt wird/wurde, und ob das Beschäftigungsverhältnis mit der Person beendet wurde vor dem Zeitpunkt der Meldung, dienen lediglich der Information und werden aus den Stammdaten der Person ermittelt.
Dialogreiter “Allgemeines” für die Anlage der EEL-Anforderung “Übergangsgeld”
Der vorletzte Reiter des Erstellungsdialoges informiert über die Entgeltart der Person. Ist diese in den Stammdaten festgelegt, kann hier keine Auswahl getroffen werden. Finden sich im Stamm keine Angaben zur Entgeltart, muss sie dagegen hier zwingend festgelegt werden.
Handelt es sich um die Entgeltart Festes Monatsgehalt und variieren alle(!) der letzten drei Bruttogehälter der Person, muss ein vereinbartes Bruttoarbeitsentgelt für die Person eingegeben werden. Alternativ bestätigt man hier, dass eines der (max.) drei angezeigten SV-Bruttos diesem vereinbarten Bruttoarbeitsentgelt entspricht.
Dialogreiter “Arbeitsentgelt” für die Anlage der EEL-Anforderung “Übergangsgeld”
Im letzten Reiter zeigt das System eine einfache Zusammenfassung und bietet die Möglichkeit, parallel zur eigentlichen EEL-Meldung Mutterschaftsgeld eine EEL-Meldung zu erzeugen, die eine Rückmeldung der Krankenkasse mit der Information zum Datum des erwarteten Endes der Entgeltersatzleistung bei der Krankenkasse anfordert.
Des weiteren kann auf diesem Reiter eine Rückmeldung der Krankenkasse zur von ihr errechneten Höhe der Entgeltersatzleistung der betroffenen Person abgefordert werden.
Dialogreiter mit der Zusammenfassung einer EEL-Anforderung “Übergangsgeld”
Eine solche Rückmeldung zur Höhe der Entgeltersatzleistung wird automatisch angefordert, sollte bei der Meldungserstellung vom System erkannt werden, dass für die betroffene Person eine Weiterzahlung von Arbeitsentgelt > 50 € (nach §23c SGB IV) während des Bezuges von Entgeltersatzleistung besteht. Oft ist das bei Nutzung eines Firmenfahrzeuges der Fall, die auch während des Erhalts von Entgeltersatzleistung gewährt wird.
Meldung und Kernprüfung
Nach dem erfolgreichen Speichern der EEL-Anforderung erzeugt DATALINE Lohnabzug die entsprechende EEL-Meldung, schickt sie durch die Kernprüfung und stellt sie in den Abschluss, wo sie versendet werden kann (siehe oben).
Sollten bei der Kernprüfung Fehler ermittelt worden sein, informiert Sie DATALINE Lohnabzug darüber in den Benachrichtigungen auf der Startseite oder in der überall verfügbaren Seitenleiste